範圍

內容

新人訓練相關法規宣導

禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、保障人道待遇並提供健康與安全的環境

性騷擾防治宣導課程

了解性騷擾的概念、性騷擾預防、及性騷擾事件處理辦法

預防職場霸凌宣導課程

協助員工了解什麼是職場霸凌，知道如何避免霸凌行為，以共同營造一個零職場霸凌的友善工作環境

職業安全系列訓練

消防訓練、緊急應變課程、急救人員訓練、一般安全衛生教育訓練、新晉升主管安全訓練

管理原則

評估工具

減緩措施

111年度執行狀況

避免苛刻和非人道地對待員工，維持無暴力、性騷擾、恐嚇、辱罵、體罰的工作環境，並尊重員工的隱私及尊嚴。

政府機構勞資爭議函文

(1) 及時因應法令調整修改相關管理制度，來降低勞資糾紛發生機率。
(2) 定期召開勞資會議，建立溝通管道。

無發生爭議

禁止強迫性的勞動

考勤系統

依勞動基準法執行。

無強迫勞動

禁止任何形式的歧視

申訴案件

依「晉升調薪管理辦法」辦理，尊重專業，講求同工同酬，升遷機會平等。

無強迫勞動

不雇用童工

身分證明

「招募任用辦法」中明訂，不得招募18足歲以下員工。

無申訴案件 無聘用18足歲以下員工

尊重員工集會結社自由

社團申請

依「社團活動管理辦法」辦理，鼓勵正當的休閒活動社團成立。

提供社團補助經費

提供安全、衛生與健康的工作環境

健檢及人因工程檢核數據

(1) 每年安排全體員工健康檢查。 (2) 針對母性健康、健檢高風險、人因工程、工作異常負荷進行調查。

完成健檢及人因工程檢核外，並安排體檢報告的解說諮詢。